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Chargé(e) d'études RH

  • Confidentiel
  • Paris (75)
  • CDI
  • Indéterminée
  • Confidentiel

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Description du poste

Finalité du métier

Le Chargé(e) d’études RH est en charge de gérer l’ensemble des éléments liés au Reporting, à
l’administration du personnel, à la communication des variables de paie avec nos 3 prestataires
externes sur 4 pays (France, Belgique, Luxembourg et Monaco).
Missions
Vos principales missions, seront les suivantes :
 Administration du personnel : vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vie du
collaborateur, du OnBoarding au OffBoarding comprenant la gestion des embauches
(préparation des éléments contractuels, intégration dans notre SIRH), de la mise à jour et de
la tenue des dossiers du personnel (création de dossiers administratifs pour les nouveaux
entrants, archivage des dossiers des collaborateurs sortants), de la rédaction de l’ensemble
des documents contractuels (avenants et réponses aux courriers divers). Vous serez un point
de contact privilégié pour les collaborateurs, les Managers et travaillerez en étroite
collaboration avec le Centre de Service Partagé RH de Kering.
 Paie : vous consoliderez les variables de paie en vous assurant du contrôle de la paie en lien
avec nos prestataires des différents pays.
 Reporting : mise à jour de reporting, production d’analyses ponctuelles demandées par les
HRBP et le/la RRH. Vous participerez à l’élaboration des documents sociaux obligatoires à
présenter au CSE (Bilan Social, Rapport de Situation Comparée sur l’égalité F/H).

Fiche de poste - Corporate

Compétences
 Polyvalence dans tous les domaines de l’administration du personnel et des Ressources
Humaines.
 Sens de l’organisation et de la rigueur.
 Bonne communication orale et écrite.
 Capacités d’écoute.
 Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
 Force de conviction, certaine capacité de négociation.
 Capacité à mener plusieurs projets de front.
 Goût pour le terrain et pragmatisme.
 Hauteur de vue.
 Maîtrise de l’anglais, troisième langue appréciée.
 Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH (ADP, Workday).
Profil de référence
 École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation ressources humaines), DESS en
gestion des ressources humaines (IEP Paris, Sorbonne, Celsa, Ciffop, IAE Lille, Université
Lyon…), mastère RH (École normale supérieure, ESCP…).Formations supérieures bac + 4/5
généralistes, type IEP sciences de gestion…
 Expérience d’au moins 2 ans
 Connaissances du milieu retail ou multi-sites

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